疫情期间公司(疫情期间公司未缴纳社保怎么办)

疫情公司亏损严重税务处理

〖壹〗、在税务处理上 ，疫情期间公司亏损严重的，可以在申报企业所得税时按照要求将5年内滚动的以前年度弥补亏损用于企业所得税应纳税所得额的扣除
，然后在纳税期间内申报缴纳企业所得税税费。

〖贰〗 、对于疫情防控重点保障物资生产企业，每个月可以向主管税务机关申请关于全额退还增值税增量留抵税额的手续办理 。如果纳税人缴符合“运输疫情防控重点保障物资而取得收入 ”这一条件 ，则可以享有增值税免收的政策优惠。

〖叁〗、亏损弥补：困难企业
、电影企业亏损结转年限延长至8年 （一）《关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关税收政策的公告》财政部、税务总局公告2020年第8号第四条规定：受疫情影响较大的困难行业企业2020年度发生的亏损
，最长结转年限由5年延长至8年
。

疫情期间裁员补偿标准怎么计算

〖壹〗 、经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；对于不满六个月的 ，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地区职工月平均工资三倍的
，则按三倍的数额支付，且补偿年限比较高不超过十二年 。

〖贰〗
、在疫情期间公司因为生产经营发生严重困难必须要裁员的补偿金一般就是支付一个月的工资作为代通知金即可 ，如果用人单位在提前30天就已经书面通知了员工
，理论上就不需要向员工在支付补偿金了
。因为生产经营发生困难的情况下，公司是可以依法裁员的。

〖叁〗、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法 ，需要支付补偿金 。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情期间企业停工工资发放标准

〖壹〗 、疫情期间闭店休息的员工，一般情况下是有工资的 。具体情况如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

〖贰〗 、疫情期间公司发放工资的方式主要根据员工的在职状态来确定：停工停产一个月以内：企业应继续支付员工标准工资 ，即员工正常工作时间计算的薪资
，以保障其基本生活
。停工停产超过一个月且员工仍正常上班：企业需确保支付给员工的工资不低于当地的最低工资标准，以维持员工在疫情期间的基本生活需求。

〖叁〗
、疫情防控期间企业应按照以下规定支付工资：非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。这意味着 ，如果企业因疫情防控而停工停产
，但在一个工资支付周期内，企业仍需按照劳动合同中约定的工资标准向员工支付全额工资。

〖肆〗、法律解析：疫情期间公司工资是需要按照不低于当地 最低工资标准 来发放的 ，即使员工因隔离没有工作也需要发放生活费
，相关标准应当根据当地的经济发展水平而定，地方政府应当根据上述规定来制订标准
。 因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动 人事争议仲裁 的 ，仲裁时效中止。

〖伍〗 、疫情放假期间工资发放标准是怎么规定的？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按当地有关规定执行。

〖陆〗
、停工停产期间工资支付：一个工资支付周期内：按劳动合同约定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期：单位需按有关规定发放生活费
。劳动者遇到劳动纠纷时，可通过以下途径解决：协商程序：与用人单位直接协商 ，寻找纠纷解决的具体方案。

公司在疫情期间辞退员工怎么投诉

疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉
，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的
，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。

疫情期间，公司辞退员工 ，员工应如何进行举报和维权？首先
，员工可以前往当地劳动监察大队投诉
。劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益，员工可以直接向他们反映公司辞退行为 ，请求进行调查和处理。其次，若投诉无果
，员工可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。

疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼
。

公司因疫情不发工资怎么办

〖壹〗、根据规定 ，用人单位应当及时向员工说明拖欠工资的原因
，并在复工后尽快发放工资待遇。员工有权要求用人单位提供书面说明或相关证明材料 。关注法律规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可与职工协商一致调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等 ，尽量不裁员或少裁员。

〖贰〗
、单位拖欠工资是一个常见的问题
，劳动者可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）
。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 。

〖叁〗、在疫情期间 ，若用人单位未能按时发放工资
，劳动者应当立即向劳动监察大队报告这一情况，以维护自身合法权益
。针对公司不发放工资的行为 ，劳动者有多种途径可以投诉维权。他们可以选取通过电话联系劳动监察部门
，或者利用在线平台提交投诉申请，以便迅速响应并处理这一问题 。