【上海延迟复工开学,上海2020疫情延迟开学】

上海延迟复工开学时间

〖壹〗、日最新消息27日
，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工 ，上海学校2月17日前不开学（包括高校 、中小学
、中职学校、幼儿园 、托儿所等）。

〖贰〗
、多数省份：不早于2月9日24时前复工
，包括但不限于北京市、上海市 、广东省
、山东省、内蒙古自治区 、安徽省
、云南省、江苏省 、吉林省、浙江省
、重庆市、江西省 、福建省等 。开学时间：湖北省：各类学校延期开学，具体开学时间视疫情防控情况确定
。

〖叁〗
、湖南省：全省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时（部分特殊行业除外）。复学时间：湖北省：各类学校延期开学 ，具体开学时间视疫情防控情况确定 。北京市：大中小学幼儿园延迟开学
，恢复时间另行通知
。上海市：各级各类学校2月17日前不开学，具体开学时间经科学评估后确定。

〖肆〗、国务院办公厅于1月26日发布的关于延长2020年春节假期的通知规定 ，延长2020春节假期至2月2日（农历正月初九）
，2月3日就是星期一正常上班，同时也明确了疫情防控休假的职工 ，按照有关政策保障落实
，这是国家的规定 。

2020全国各省市复工复学时间汇总

河南省：重点民生工程2月25日复工，一般民生工程3月6日复工 ，其他工程3月16日复工
。浙江省：调研显示，杭州 、宁波区域2月15日以后工地陆续开工
，金华义乌地区为2月21日后复工，温州地区可能延迟。重庆市：各类企业复工时间不得早于2月9日24时 。四川省：鼓励企业灵活安排复工复产时间 ，自行决定时间但需做好防护措施
。

复工：郑州市场最新复工时间：重点民生工程（含市政重点工程
、轨道交通工程、省市重点工程等）复工时间为2月25日
，一般民生工程（包括安置房等建设工程）复工时间为3月6日，其他工程（包括房地产等建设工程）复工时间为3月16日。另外复工复产需要符合落实疫情防控条件及行业主管部门备案批准等 。

年小学开学时间各个地区都不同。2月27日 ，中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组会议强调
，要进一步落实分区分级防控
。落实企事业单位复工复产疫情防控指南，细化老年人 、儿童等重点人群疫情防控措施。大中小学
、幼儿园等开学开园时间原则上继续推迟 。

上海延迟复工期间工资如何算

应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬
。对于符合规定不受延迟复工限制的企业：在此期间安排劳动者工作的 ，应当依法正常支付劳动者工资。工资支付的时间要求：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日
，则应提前在最近的工作日支付
。工资至少每月支付一次，实行周、日 、小时工资制的可按周
、日、小时支付工资。

上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的 ，需要正常支付工资
，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资 。

延迟复工期间 ，企业应按照以下方式发放工资：对于休息的职工：企业应按照劳动合同约定的标准支付工资
。由于延迟复工是出于疫情防控需要，这几天被视为休息日
，因此职工在休息日期间应获得正常工资。对于承担保障等任务上班的企业职工：应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。

延迟复工期间，工资发放方式如下：对于休息的职工：企业应按劳动合同约定的标准支付工资
。由于延迟复工是出于疫情防控需要 ，这几天被视为休息日
，因此职工在此期间未工作的，企业应按照原工资标准支付。对于承担保障等任务上班的企业职工：应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。

上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?

〖壹〗 、由于疫情扩散严重 ，政府规定推迟复工
，企业必须配合执行，这也是防止疫情扩散的比较好方法 ，如果公司老板不同意推迟复工
，你就向当地政府举报。

〖贰〗、企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件 ，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况
，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的 ，可以吊销营业执照，罚款或者是行政拘留
。

〖叁〗
、【解答】：不能
，除非企业属于“特殊企业
”。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定，一般企业均必须遵守 。如果企业不服从该复工决定 ，导致传染病传播 、流行等后果
，视情节严重程度将依法承担行政
、民事责任甚至刑事责任
。

〖肆〗、延迟复工期内扣除员工薪资是否违法需根据具体情形判定。若由政府防疫措施等不可抗力造成工时限制，企业须依法发放基本薪酬 ，不得克扣 。然而
，如系企业自身经营问题或未经员工同意擅自扣款，则属违法行为
。此外 ，若企业与员工就延迟复工期间薪资事宜达成合法协议并按约履行
，则不构成违法。